Diğer

In diesem Jahr warten die Büros 2.0 auf die Mitarbeiter. Unternehmen bevorzugen die Übernahme eines hybriden Arbeitsmodells

Die meisten Mitarbeiter werden bis Mai von zu Hause aus weiterarbeiten, sagte ein Unternehmenssprecher.Die meisten Mitarbeiter werden bis Mai von zu Hause aus weiterarbeiten, sagte ein Unternehmenssprecher.

Selbst wenn die Büros wieder geöffnet werden, wird es nicht dasselbe sein, wieder an die Arbeit zu gehen. Die überfüllten Meetings und das Gedränge in der Cafeteria für Klatsch und Tratsch müssen einige Zeit warten. Wenn Mitarbeiter in der neuen Normalität von einem Büro aus arbeiten, werden sie stattdessen von Sanitärkabinen und Sicherheitsbroschüren begrüßt. In der Tat kann eine Vorreservierung Ihres Schreibtisches zur Vermeidung von Überfüllung durchaus die Norm sein.

Unternehmen, mit denen FE gesprochen hat, sagten, während sie daran interessiert waren, alle ihre Mitarbeiter wieder in ihre Büros zu bringen, bevorzugen sie vorerst die Übernahme eines hybriden Arbeitsmodells.

Mitarbeiter von Deloitte India können den Arbeitsplatz nach Bedarf besuchen, müssen jedoch ihre Schreibtische über eine App buchen, bevor sie das Büro betreten. SV Nathan, Chief Talent Officer, sagt, dies hilft bei der Zuweisung von Arbeitsplätzen bei gleichzeitiger Wahrung der sozialen Distanz und bei der Bestimmung der Menge an Büroflächen, die an einem bestimmten Tag betriebsbereit sein müssen. Während die Aktivierung der Aarogya Setu-App vor dem Betreten der Büroräume obligatorisch ist, wurden die Mitarbeiter angewiesen, sich nicht in der Cafeteria und in den Besprechungsräumen zu versammeln. „Der Grund dafür, dass die Arbeit von zu Hause aus weiterhin der Standardmodus ist, ist, dass wir zwar mehrere Vorsichtsmaßnahmen am Arbeitsplatz befolgen, aber nicht in allen Städten Busse, U-Bahnen und Züge verfügbar und betriebsbereit sind“, sagt Nathan.

„Die Mehrheit unserer Mitarbeiter ist auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Außerdem ist das Pendeln mit einem hohen Risiko verbunden, es sei denn, Sie benutzen Ihr eigenes Auto oder Taxi “, sagt Nathan.

EuroKids International mit Sitz in Mumbai arbeitet mit einer Stärke von 40%. Schreibtische und Stühle wurden beschriftet, um sicherzustellen, dass kein Tausch stattfindet, und den Mitarbeitern wurde geraten, an ihren Schreibtischen zu essen. Laut Prajodh Rajan, Mitbegründer und CEO der Gruppe, wurde das Rosten bei der Arbeit auf alle Mitarbeiter im Bereich Haushalt und Support ausgedehnt, außer auf Vollzeitbeschäftigte. Um eine abgestufte Rückkehr zur Arbeit zu ermöglichen, hat das Unternehmen ein hybrides Arbeitsmodell implementiert, bei dem Teams an bestimmten Tagen das Büro besuchen und an den verbleibenden Tagen von zu Hause aus arbeiten. “Viele Leute wollen die Arbeit von der von zu Hause geführten Monotonie abbrechen”, sagt Rajan. Die Regionalbüros der Firma sind jedoch geschlossen.

Bei Flipkart durften einige Mitarbeiter, die von zu Hause aus nicht optimal arbeiten können, ins Büro kommen. Sie müssen jedoch ihre Plätze vor dem Besuch des Bürocampus reservieren. Die meisten Mitarbeiter werden bis Mai von zu Hause aus weiterarbeiten, sagte ein Unternehmenssprecher.

Beam Suntory hat die Stärke der Mitarbeiter in wöchentliche Dienstpläne unterteilt, um eine begrenzte Belegung zu gewährleisten. Freitags ist dies eine universelle Arbeit von zu Hause aus für alle. Das Unternehmen verfolgt derzeit jedoch eine freiwillige Opt-In-Richtlinie, die es nur Mitarbeitern ermöglicht, ins Büro zu kommen, die mit der Idee vertraut sind und auch nicht auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind. Das Unternehmen hat an verschiedenen Stellen Desinfektionsstationen installiert und den Mitarbeitern spezielle Dienstplansitze zugewiesen. In öffentlichen Bereichen wie der Cafeteria und den Waschräumen wurden spezielle Markierungen angebracht, um jederzeit einen Abstand von zwei Metern zwischen den Menschen zu gewährleisten, sagt der Personalleiter Sayan Chatterjee.

Marico hat die Cafeteria und die Sitzbereiche neu konfiguriert, um die soziale Distanz aufrechtzuerhalten. Mitglieder müssen in den Büroräumen jederzeit Gesichtsmasken tragen und nicht mehr als 50% der ursprünglichen Kapazität der Besprechungsräume belegen. „Unsere Mitglieder haben die Freiheit, die Rotationen zu wählen, mit denen sie vom Büro aus arbeiten möchten, und wir wollen dies im kommenden Jahr weiter fortsetzen. Wir glauben, dass wir durch die Flexibilität unserer Mitglieder bei der Arbeit die Müdigkeit ausgleichen können, die bei längerer Arbeit von zu Hause aus auftritt “, sagt Amit Prakash, Chief Human Resources Officer.

Das kooperierende Unternehmen WeWork behauptet, Zugang zu einem sicheren, hygienischen und sicheren Arbeitsumfeld zu verschiedenen Preismodellen zu bieten, um seinen unterschiedlichen Mitgliedern gerecht zu werden. Neben der obligatorischen Temperaturkontrolle und dem Tragen von Masken sind die Arbeitsbereiche auch mit Händedesinfektionsspendern an allen Bereichen mit hohem Berührungspunkt ausgestattet, sagt Priti Shetty, Leiter der Abteilung.

Erhalten Sie Live-Aktienkurse von BSE, NSE, dem US-Markt und dem aktuellen Nettoinventarwert, Portfolio von Investmentfonds, lesen Sie die neuesten IPO-Nachrichten, IPOs mit der besten Performance, berechnen Sie Ihre Steuern mit dem Income Tax Calculator, kennen Sie die Top Gainer, Top Loser und Best Equity Funds des Marktes. Like uns auf Facebook und folge uns weiter Twitter.

Financial Express ist jetzt im Telegramm. Klicken Sie hier, um unserem Kanal beizutreten und bleiben Sie mit den neuesten Nachrichten und Updates von Biz auf dem Laufenden.

Etiketler
Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı