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JE-Rekrutierung für UPPCL-Auszubildende: Gehalt der 7. Lohnkommission, Prüfungstermin, Berechtigung, Gebühr – alles, was Sie wissen müssen

Die IITs haben jedoch bestimmte Maßnahmen zur Eindämmung des Betrugs in der Online-Prüfung festgelegt, die jedoch nicht so effektiv werden konnten.Interessierte Kandidaten können die Unternehmenswebsite unter upenergy.in besuchen, um den Prozess zu starten.

UPPCL-Rekrutierung 2021: Die Uttar Pradesh Power Corporation Limited (UPPCL) lädt Bewerbungen für die Stellen als Junior Engineer (JE) innerhalb der Organisation ein. Das Unternehmen wird über diese Prüfungen 212 verfügbare Stellen einstellen. UPPCL hat bereits mit dem Bewerbungsverfahren begonnen und der letzte Bewerbungstermin für Bewerber ist der 28. Dezember. Die Prüfungsgebühr wird voraussichtlich bis zum 30. Dezember gezahlt. Interessierte Bewerber können die Website des Unternehmens unter upenergy.in besuchen, um mit dem Bewerbungsverfahren zu beginnen. Es ist zu beachten, dass die Einstellungsprüfungen im Februar 2021 stattfinden und die Bewerber für das Auswahlverfahren den computergestützten Test bestehen müssen.

Wer kann sich bewerben?
Das Unternehmen hat angegeben, dass ein Antragsteller mindestens 18 Jahre alt sein muss, um sich bewerben zu können. Für das Alter hat das Unternehmen die Obergrenze auf 40 Jahre begrenzt, und das Alter des Antragstellers wird zum 1. Januar nächsten Jahres berechnet. Abgesehen davon sollten die Kandidaten einen dreijährigen Diplomkurs oder eine entsprechende Zertifizierung oder einen entsprechenden Abschluss haben, um sich für diese Stellen zu bewerben.

Anmeldegebühr
Interessierte Kandidaten müssen bei der Bewerbung für die Stellen die Bewerbungsgebühr von Rs 1000 bezahlen. Der Betrag für die SC, ST-Kandidaten (die ebenfalls in UP ansässig sind) ist auf Rs 700 begrenzt. Die Bewerbungsgebühr wird bei gehalten Rs 10 für die Kandidaten, die körperlich behindert sind.

Prüfungsmuster
Wer sich für 212 Stellen für den Trainee JE bewirbt, muss einen dreistündigen Test machen. Dieser Test besteht aus 150 Fragen, die 200 Punkte ausmachen. Es wird eine negative Bewertung geben, dh für jede richtige Antwort erhält der Kandidat eine Bewertung, aber für jede falsche Antwort werden 0,25 Punkte abgezogen. Um für die nächste Runde in die engere Wahl zu kommen, müssen die Bewerber mindestens 30 Prozent der Punkte erhalten. Danach veröffentlicht UPPCL eine kategorienbezogene Leistungsliste, die auf der Grundlage der Liste ausgewählt wird. Darüber hinaus werden die ausgewählten Kandidaten an Schulungsprogrammen teilnehmen.

Gehalt
Für die ausgewählten Kandidaten stellt das Unternehmen die Vergütungsskala der 7. Vergütungsprovision zur Verfügung und zahlt je nach den Regeln mindestens 44.900 Rs zusammen mit DA und anderen Zulagen.

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