Diğer

Technische Trends in der Personalabteilung im Jahr 2021: Technologie am Arbeitsplatz

Personalvermittler suchen nach einer Technologie, mit der menschliche Emotionen gelesen und Verhaltensweisen vorhergesagt werden können.  (Repräsentatives Bild)Personalvermittler suchen nach einer Technologie, mit der menschliche Emotionen gelesen und Verhaltensweisen vorhergesagt werden können. (Repräsentatives Bild)

Von Ranjan Kumar

Während die Pandemie die Wirtschaft verwüstete, bot sie auch die Gelegenheit, Fortschritte in der Personalbranche voranzutreiben, und zwang Organisationen, Einstellungen und Personalmanagement neu zu gestalten, um sie an den Arbeitsplatz der Zukunft anzupassen.

Laut einer Umfrage von Gartner haben 88% der Unternehmensverbände auf der ganzen Welt ihre Mitarbeiter beauftragt oder ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten, und 97% der Unternehmen haben alle arbeitsbedingten Reisen sofort storniert. Der abgelegene Arbeitsplatz wurde fast über Nacht Realität. Diese neue Normalität verwandelte alle Aktivitäten eines typischen Büros in ein virtuelles Medium. Angefangen von virtuellen Besprechungen bis hin zur virtuellen Einstellung wird alles von der Technologie unterstützt, die sich an sich rasant weiterentwickelt. Die virtuelle Einstellung bringt jedoch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Ohne persönliche Interviews wird es selbst von Experten schwierig, Körpersprache und Mimik zu lesen, um einen Kandidaten zu beurteilen. Da Bewerber nicht immer alles in gesprochenen Worten offenlegen, ist dies eine effektive Methode zur Bewertung von Bewerbungen. Personalvermittler suchen nach einer Technologie, mit der menschliche Emotionen gelesen und Verhaltensweisen vorhergesagt werden können.

Hier sind einige Technologietrends in der HR-Branche, die wir 2020 gesehen haben und die 2021 weiterhin regieren werden:

– –Virtueller / Remote-Arbeitsbereich: Unternehmen mussten ihre Mitarbeiter mit Software, Remote Working Tools und Networking Tools ausstatten. Während vorhandene Tools wie Microsoft Teams, Google Hangouts, Zoom und Skype for Business gut funktioniert haben, werden wir neuere Innovationen erleben, die die Produktivität steigern und das Engagement steigern. Wir werden auch die Verwendung von Emotions-KI bei der Bewertung der Produktivität von Besprechungen anhand von Körpersprache und Gesichtsausdrücken sehen.

– –Kontaktlose Einstellung: Die Rekrutierung ist ein entscheidender Bestandteil jedes Geschäftsprozesses und die richtige Qualität der Einstellungen bestimmt die Leistung eines Teams. Da Arbeitsplätze über Remote-Einstellungen hinausgehen, werden bei der Einstellung auch neuere Technologien und Plattformen eingesetzt. Während zu Beginn der Pandemie viele Arbeitsplätze verloren gingen und sich die Wirtschaft öffnete, haben auch die Einstellungsaktivitäten zugenommen. Herausforderungen bleiben jedoch bestehen, wenn keine persönlichen Interaktionen stattfinden und das Verhalten auf der Grundlage des Ausdrucks und der Körpersprache eines Kandidaten entschlüsselt wird. Während Spieler wie LinkedIn Jobs eine Video-Interview-Software entwickelt haben, fehlt immer noch der emotionale Quotient oder das menschliche Element. Hier kommt Emotion AI ins Spiel – ein dynamisches Tool, mit dem Unternehmen ihre Vorurteile, Methoden und Überprüfungsprozesse überdenken können. Gesichtserkennung, Kandidatenbewertungen, Eye-Tracking, Brainwave-Mapping, Videointerviews und Emotions-Tracking werden bald Platz in der täglichen Rekrutierung finden. Ferninterviews bleiben erhalten, da diese nicht nur Pendelzeit sparen, sondern auch für Personalvermittler und Kandidaten erheblich günstiger sind. Unternehmen können jetzt den langwierigen Prozess der traditionellen Einstellung von Mitarbeitern, der Durchführung von Persönlichkeitstests und der Durchsicht zahlreicher Lebensläufe überspringen.

– –Digitales Tracking: Die Arbeitgeber sind bestrebt, nicht nur die Arbeit der Mitarbeiter zu verfolgen, sondern auch den Produktivitätsquotienten und die Reaktion der Mitarbeiter auf bestimmte Arten von Arbeit, Ankündigungen, Änderungen usw. Während die Fernarbeit anhält, fühlen sich die Mitarbeiter zunehmend einsam und die Produktivität wird beeinträchtigt. Tracking-Software kann dazu beitragen, die Arbeit gemeinsam zu erledigen und eine höhere Produktivität zu erzielen.

– –Virtuelle Realität: Face-to-Face-Videokonferenzen werden durch eindringlichere Erfahrungen mit Technologien wie Virtual Reality und Mixed Reality ersetzt. Die Arbeit von zu Hause aus, die Beurteilung geeigneter Kandidaten, die Einbindung von Mitarbeitern aus der Ferne, die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Unternehmenskultur und die Beseitigung von Verzerrungen bei Auswahl und Bewertung werden mithilfe der virtuellen Realität ermöglicht.

Obwohl diese Trends im Jahr 2020 Fortschritte gemacht haben, sind sie hier, um den Arbeitsplatz von 2021 und darüber hinaus zu regieren. Die Einführung von Technologie wird beschleunigt, da immer mehr Arbeitgeber den Wert des Work-from-Home-Modells erkennen und ansprechende Arbeitsplätze für die Mitarbeiter schaffen.

Der Autor ist Gründer und CEO von Entropik Tech

Erhalten Sie Live-Aktienkurse von BSE, NSE, dem US-Markt und dem aktuellen Nettoinventarwert, dem Portfolio von Investmentfonds, lesen Sie die neuesten IPO-Nachrichten, die besten IPOs, berechnen Sie Ihre Steuern mit dem Income Tax Calculator, kennen Sie die Top Gainer, Top Loser und Best Equity Funds des Marktes. Like uns auf Facebook und folge uns weiter Twitter.

Financial Express ist jetzt im Telegramm. Klicken Sie hier, um unserem Kanal beizutreten und bleiben Sie mit den neuesten Nachrichten und Updates von Biz auf dem Laufenden.

Etiketler
Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı