Zeit für den Wiederaufbau der Wirtschaft mit neuen Programmen zur Personalentwicklung


Die amerikanische Wirtschaft braucht dringend lebenserhaltende Maßnahmen, und die Bemühungen des Bundes um Anreize waren entscheidend, um den wirtschaftlichen Schaden zu begrenzen. Aber Geldinfusionen sind bei weitem nicht genug. Wir müssen mehr tun, als die Amerikaner wieder zur Arbeit zu bringen. Wir müssen sie auf eine Zukunft der Arbeit vorbereiten, die ganz anders aussieht.

Das bedeutet, in das US-amerikanische Personalentwicklungssystem zu investieren beschrieben von politischen Entscheidungsträgern auf beiden Seiten des Ganges als fragmentiert, unkoordiniert und nicht agil genug, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten. Als Hochschulleiter hatten wir in der ersten Reihe Sitzplätze für die Art und Weise, wie das Verhältnis zwischen Bildung und Arbeit unterbrochen wird – und wir sehen auch, wie die Regierung eine Rolle bei der Behebung dieses Problems spielen kann.

Ein einheitlicher Weg von der High School über einen vierjährigen College-Abschluss bis hin zu einer lebenslangen Karriere in einem Bereich ist für die meisten amerikanischen Arbeitnehmer einfach nicht mehr die Realität. Nach der Pandemie besteht unsere Verpflichtung nicht nur darin, „wieder normal zu werden“, sondern ein neues Personalentwicklungssystem aufzubauen, das den Anforderungen der heutigen dynamischen Wirtschaft gerecht wird. Wie würde ein solches Programm aussehen? Wie können Bund und Länder die bestehenden Anstrengungen durch andere politische Änderungen ergänzen, um eine bessere und widerstandsfähigere Zukunft der Arbeit aufzubauen?

Die Krise, mit der wir derzeit konfrontiert sind, erfordert eine robuste, langfristige Strategie für Investitionen in Arbeitskräfte und die Erholung des Arbeitsmarktes.

Vielleicht haben wir in diesem Sommer unsere ersten Hinweise auf neues Denken gesehen, mit Präsident Trumps jüngstem oberster Befehl Fähigkeiten vor Abschlüssen in der Bundeseinstellung zu priorisieren. Das ist aber nur der Anfang. Um mit dem Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts Schritt zu halten, müssen Personalentwicklungsprogramme jedem Amerikaner eine bessere Interessenvertretung, Auswahlmöglichkeiten und Berufsberatung bieten. Wie könnte eine vorausschauende Belegschaftsagenda aussehen, wenn der Bundesgesetzgeber überlegt, was das nächste Konjunkturpaket beinhalten soll?

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